Der Recruiter will keinen Roman. Er will einen Beweis, dass Sie etwas Ähnliches schon getan haben.
Situation: der Kontext in einem Satz. Aufgabe: was von Ihnen erwartet wurde. Handlung: was Sie getan haben, in der Ich-Form. Ergebnis: eine Zahl, eine Frist, eine Entscheidung.
Halten Sie ein technisches Beispiel, ein menschliches, ein repariertes Scheitern bereit. Drei Geschichten reichen für fast das ganze Gespräch.
Wenn Sie abschweifen, zurück zur Handlung. Dort werden Sie beurteilt.
Sprechen Sie es laut. Eine klare Geschichte passt in unter einer Minute.