Le recruteur ne cherche pas un roman. Il cherche une preuve que vous avez déjà fait quelque chose de proche.
Situation : le contexte en une phrase. Tâche : ce qu’on attendait de vous. Action : ce que vous avez fait, au « je ». Résultat : un chiffre, un délai, une décision.
Gardez un exemple technique, un exemple humain, un exemple d’échec réparé. Trois histoires suffisent pour presque tout l’entretien.
Si vous partez trop loin, revenez à l’action. C’est là que l’on vous juge.
Répétez à voix haute. Une histoire claire tient en moins d’une minute.